Права беременных и декретных сотрудниц. Узнайте, как защитить себя

Права беременных на работе защищены федеральным законодательством. В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены льготы для будущих мам и положения, которые направлены на их защиту.

Если женщина знает свои права и обязанности, то поступить с ней вопреки нормативным положениям будет невозможно.

Права беременной до декрета

Права беременной сотрудницы охраняются Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.

Запрет на дискриминацию на почве беременности и отказе в трудоустройстве

Наличие в штате беременной сотрудницы часто огорчает работодателя. Пожалуй, никто не захочет принять на работу женщину в положении. А это дискриминация.

Для борьбы с ней законодатель прописал прямой запрет на отказ женщинам в трудоустройстве по причине беременности.

Трудовой кодекс (ТК) для беременных предусматривает защиту от дискриминации в статье 64. Единственным логичным оправданием отказа является несоответствие кандидата заявленным требованиям по вакансии.

Если отказ состоялся, претендентка имеет право потребовать его письменное обоснование и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд по месту жительства.

Если в результате разбирательства будет подтвержден факт предвзятости, а отказ признан необоснованным, то работодателя ожидает штраф в соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях.

Если работодатель отказывается выдавать письменный отказ, свое требование нужно изложить в заявлении, которое можно:

• передать директору через секретаря компании;
• отправить по почте.

В первом случае нужно 2 экземпляра заявления, на одном секретарь должен поставить штамп о принятии с указанием даты и номера входящей корреспонденции. Во втором случае отправка выполняется ценным письмом с описью вложения, что в дальнейшем обеспечит прозрачность действий заявителя для контролирующих инстанций.

Оба варианта одинаково действенны. Разница в скорости ответа от работодателя.

При трудоустройстве беременной заключается основной трудовой договор без условия об испытательном сроке.

Запрет на увольнение

ТК установил запрет на одностороннее расторжение трудового договора по инициативе работодателя вне зависимости от обстоятельств, приведших к этому решению. В том числе, если были допущены:

• прогул;
• нарушение трудового распорядка на предприятии;
• нарушение трудовой дисциплины;
• иные подобные случаи.

До введения этой нормы работодатели часто избавлялись от сотрудницы перед ее выходом в декретный отпуск. Теперь увольнение может быть оправдано только ликвидацией предприятия или закрытием статуса Индивидуальный предприниматель, в штате которого работала беременная.

Если предприятие закрывается, женщина должна быть уведомлена не позднее чем за два месяца до предполагаемой ликвидации.

Уволенная должна получить:

• Компенсацию отработанного времени.
• Оплату за неиспользованный отпускной период.
• Выплаты в Фонд социального страхования населения, который будет осуществлять выплату декретных.
• Пособие по потере работы.

Кроме того, беременная может быть уволена:

• по собственной инициативе;
• по обоюдному решению сторон;
• при невозможности выполнения своей трудовой функции из-за медицинских показаний и отсутствия должности, соответствующей возможностям и квалификации сотрудницы.

Увольнение по срочному трудовому договору допускается только после родов. Если женщина узнала о беременности в момент окончания договора, он должен быть продлен.

Нормативные акты: ст. 261 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»‎ и др.

Право на облегченный труд

Чтобы перейти со своей должности на режим облегченного труда, беременная должна составить заявление и приложить к нему:

• справку о беременности;
• справку из женской консультации о необходимости перевода на облегченный режим труда.

В последней раскрывается суть противопоказаний и ограничений. Может устанавливаться запрет на работу в холодных условиях, поднятие и перемещение тяжелых предметов, работа в условиях повышенной влажности и иные противопоказания. Без заявления и письменного согласия работницы перевод на облегченный труд не производится.

За женщиной сохраняется средний заработок, который у нее был до момента перевода.

Нормативные акты: ст. 224, ст. 254 ТК РФ, СанПиН и др.

Особенности рабочего режима

Женщина может воспользоваться правом на неполный рабочий день. Количество рабочих часов устанавливается в соответствии с договоренностью с руководителем. При этом последний имеет право оплачивать фактически отработанные сотрудницей часы.

Беременных сотрудниц запрещено:

• привлекать к работе в ночное время;
• в праздничные дни;
• в выходные дни;
• сверхурочно;
• вахтовым методом (так как связан с длительным отсутствием беременной в месте проживания);
• отправлять в служебные командировки.

Женщине устанавливают дополнительные перерывы в течение рабочего дня.

Нормативные акты: ст. 259 ТК РФ и др.

Право на получение медицинской помощи

Право на посещение врача беременной в рабочее время правомерно по трудовому кодексу. Можно покидать рабочее место для проведения регулярного осмотра. Однако, рекомендуется заранее извещать о необходимости посещения женской консультации непосредственного руководителя.

Исключением может быть осложненная патологией беременность или наличие иных осложнений (например, вынашивание нескольких детей). Право на посещение клиники устанавливается для сдачи анализов и проведения аппаратных исследований. При этом работодатель оплачивает это время.

Для сохранения заработной платы надо получить в женской консультации медицинскую справку о наличии особого состояния беременной и необходимых мерах по обеспечению медицинской помощи. Справку надо регистрировать в отделе кадров.

Права сотрудницы в декрете

Декретный отпуск – гарантированное государством право на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком сроком в три года. Декрет является правом и может быть оформлен не на мать, а на отца, бабушку или дедушку новорожденного.

Главное условие – официальное трудоустройство лица, который будет за ребенком ухаживать.

Право на отпуск по беременности и родам

Время выхода в декрет зависит от нескольких условий.

Для предоставления отпуска требуется написать заявление. Оно дополняется больничным листом, который выдается в женской консультации. Женщина вправе исполнять трудовую функцию непосредственно до дня родов и оформить декрет.

Если роды прошли с осложнениями, выдается второй больничный лист сроком на 16 дней. Также сохраняется право взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от длительности непрерывной работы на последнем месте.

Какая помощь от государства полагается молодым родителям →

За женщиной сохраняется рабочее место. Если на время декрета приняли другого человека, его увольнение производится в момент выхода на работу основного сотрудника. Оформление выхода в декрет и возвращения из него производится подписанием соответствующего приказа.

Нормативные акты: ст. 122, ст. 123, ст. 125, ст. 126, ст. 128, ст. 255-257, ст. 260, ст. 263 ТК РФ, ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и др.

Работа неполное время

Оформление такой льготы происходит по согласованию с работодателем. Причиной раннего выхода на работу может быть снижение доходов после выхода в декрет.

Корректировка рабочего времени в этом случае закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Подписывается приказ о выходе сотрудницы из декретного отпуска со дня, утвержденного в дополнительном соглашении.

При введении этой нормы произошел конфликт интересов работодателей и Фонда социального страхования населения. Так, руководители производили сокращение рабочего времени сотрудницы на несколько минут и получали пособия за сотрудницу. ФСС установил собственные требования. Теперь минимально допустимым считается сокращение рабочего времени минимум на один час или сокращение рабочей недели минимум на один день.

Удаленная работа

Если женщина не может посещать офис, она может работать удаленно – из дома. Конечно, если ее должность в принципе предполагает такую возможность.

Индивидуальное предпринимательство

Закон разрешает регистрировать статус индивидуального предпринимателя, находясь в декретном отпуске. При этом за женщиной сохранится прежнее (основное) рабочее место, а пособия от ФСС будут сокращены до 50 %.

Поэтому, перед тем как оформлять статус, надо хорошо продумать бизнес-план и стратегию развития собственного дела – чтобы зазря не потерять половину декретных.

Регистрация проводится в общем порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

8 идей для заработка в декрете →

Законодательство

Законы для беременных:

• Трудовой кодекс (в основном статьи 64, 70, 255, 261);
• Приказы ФСС, иные подзаконные акты;
• Постановления Пленума Верховного суда.

Ответственность работодателя:

• Уголовный кодекс;
• Кодекс об административных правонарушениях.

Действия при нарушении прав

Если работодатель нарушает ваши права, как сотрудницы, нужно сделать следующее:

1. Подготовить заявление на имя руководителя с требованием соблюдения законодательства и прав беременной со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов.
2. Если результата нет, составить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
3. Подать исковое заявление (срок исковой давности – три месяца с момента выявления факта нарушения).

Трудовой кодекс для беременных предусматривает ряд льгот для комфортного совмещения работы и вынашивания беременности. В этом вопросе проявляется забота о будущих поколениях россиян.

В то же время для работодателей наличие беременной женщины – проблема, так как закон обеспечивает ей неприкосновенность. Женщина должна знать свои права, так как только так она сможет отстоять свои интересы.

Фото: ru.freepik.com

Полезное видео о том, какие трудовые права есть у беременных женщин