Причины, по которым в декрет лучше уйти мужу

Не все знают, что в декретный отпуск может уйти не только мать, но и отец ребенка. Многие считают, что декрет – период между уходом с работы беременной на поздних сроках и ее возвращением через 1,5 или 3 года. На самом же деле такого понятия, как «декретный отпуск» не существует. Есть отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. В первый может уйти только женщина, а второй доступен и сильной половине.

Причины, по которым в декрет лучше уйти мужу

В определенных ситуациях оформление мужчиной отпуска по уходу за ребенком может быть даже выгодней. Есть, по меньшей мере, 5 причин, по которым в декрет лучше уйти мужу.

Жена зарабатывает больше

Подробные объяснения здесь излишни. Уходя в декрет, работник получает 40% от средней зарплаты за последние два года. Если заработок женщины выше, то в отпуск по уходу за ребенком выгоднее уйти мужчине. Подробнее о пособиях и льготах для семей с детьми →

В период беременности и родов жена не работала неофициально

Выплаты в декретном отпуске возможно получить лишь в том случае, если человек был официально трудоустроен. Если женщина была фрилансером, то такой возможности они лишена. Но в этом случае следует посчитать: будет ли формула «подработка + декретные» больше, чем вся зарплата мужчины.

Аналогично в том случае, если жена работает по гражданско-правовому договору.

Мужу грозит сокращение зарплаты или увольнение

Если мужчине грозит увольнение, а другого места работы нет, то гораздо выгоднее будет получать 40% от зарплаты, чем полностью ее лишиться. В случае с сокращением оклада выход в декрет может быть более практичным, если планируется значительное снижение оплаты труда.

Работодатель не имеет права отказать в отпуске по уходу за ребенком без оснований. Тем не менее на практике зачастую закон игнорируется или на мужчину пытаются оказать давление. В случае отказа отец ребенка может обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Заработок жены равен зарплате мужа, но она работает менее 6 месяцев

При таком раскладе женщина будет получать 40% от МРОТ, а это 4512 рублей (на 2019 год). Если мужчина отработал более полугода, то уйти в отпуск по уходу за ребенком ему будет выгоднее: работодатель обязан выплачивать 40% от средней зарплаты.

Жена вообще не работает

Это может показаться странным, но если женщина не имеет постоянного места работы, то мужчине выгодно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но лишь в том случае, если в декрете он планирует подрабатывать. Так, к выплатам от работодателя прибавится еще заработок от дополнительного занятия.

Подработка может происходить по гражданско-правовому договору.

Что нужно для ухода мужчины в отпуск по уходу за ребенком

Сперва сотрудник должен определиться со сроком, на который он уходит, чтобы работодатель знал, на какой период искать замену. Далее, необходимо написать заявление. Срок его подачи не должен быть меньше 7 недель до начала предполагаемого декретного отпуска.

Когда заявление будет подписано работодателем, мужчине необходимо предоставить следующие документы:

• паспорт;
• копию свидетельства о заключении брака;
• листок нетрудоспособности жены, если она не может работать по предписанию врачей;
• копию трудовой книжки жены;
• справку из Фонда социального страхования, которая подтверждает, что жена не находится в отпуске по уходу за ребенком;
• свидетельство о рождении ребенка.

Мужчины являются такими же родителями, поэтому могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Например, в Швеции после появления малыша на свет муж обязан оформить его минимум на месяц. А если в декрет уходит мужчина в Германии, то он может рассчитывать на увеличение выплат. А вы бы хотели, чтобы в отпуск по уходу за ребенком ушел муж?

Фото: depositphotos.com