Вопросы о больничных по уходу за ребенком

346
0

Когда ребенок заболел, сразу возникает два вопроса: кому с ним сидеть дома и как оплатят больничный лист. Если о первом члены семьи могут между собой договориться, то второй решается по закону.

Вопросы о частых больничных по уходу за ребенком

Разберемся с нюансами частых больничных по уходу за ребенком.

Кто может взять больничный?

Как правило, мамы выходят на работу, как только малыш выходит в садик. В период адаптации он может подхватывать вирус или инфекцию каждые 2 недели. Однако, начальство не приветствует частые больничные по уходу за ребенком.

Вместо мамы, лечением малыша могут заняться другие родственники, например, папа, тетя, бабушка, дядя или дедушка. Также получить больничный могут попечители и опекуны.

Чтобы бюллетень был оплачен, требуется соблюдение двух условий:

  • гражданин работает по трудовому договору;
  • работодатель перечисляет взносы в фонд социального страхования.

При этом не имеет значения, живет ли родственник вместе с малышом или нет, и насколько тесна родственная связь. Основанием для оформления бюллетеня является необходимость лечения ребенка в домашних условиях или стационаре.

Как получить больничный лист?

Для получения бюллетеня можно обратиться в районную поликлинику по месту жительства или частную медорганизацию.

Застрахованное лицо может выбрать, как удобнее получить лист нетрудоспособности, – в бумажной форме или в виде электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью врача и учреждения здравоохранения.

Два условия для выдачи больничного в электронной форме:

  • медорганизация и работодатель являются участниками системы электронного взаимодействия;
  • гражданин написал заявление на выдачи листа в электронной форме.

Если компания не имеет технических возможностей для получения электронного бюллетеня, то он выписывается в бумажном виде.

Для оплаты нужно представить работодателю справку о выплатах, полученных по предыдущему месту работы. При совмещении у нескольких работодателей нужно предъявить справку о том, что у другого работодателя выплата пособия не оформлялась.

Сколько можно сидеть на больничном и как его оплатят ?

Сколько можно сидеть на больничном по уходу за ребенком и как его оплатят

Оплата зависит от того, в каких условиях осуществляется уход за несовершеннолетним, и стажа застрахованного лица.

Если лечиться нужно в стационаре, за первые 10 дней выплачивается 60, 80 или 100% от заработка в зависимости от стажа. За остальные дни перечисляется 50% от зарплаты.

Когда уход за малышом осуществляется дома, лист нетрудоспособности оплачивается пропорционально стажу: 60, 80 или 100%

Некоторые заболевания проходят быстро, но иногда для выздоровления нужно много времени. Длительность оплаты бюллетеня зависит от возраста несовершеннолетнего и характера его болезни.

Возраст ребенкаСколько дней оплачивается
до 7 летВесь период, до тех пор, пока он не превысит 60 календарных дней в году
7 – 15 лет15 календарных дней по каждому случаю, но не более 45 дней в год

Если ребенку уже исполнилось 7 лет, то он попадает в возрастную группу от 7 до 15 лет и действуют установленные для нее условия. Если чаду уже исполнилось 15 лет, то при лечении дома лист нетрудоспособности не выдается.

Уход за ребенком с инвалидностью или ВИЧ-инфекцией оплачивается все время ухода без ограничений.

Все ограничения установлены для календарного года. Закон не определяет порядок действий при смене места работы в этот период – работодатель на новом месте работы не вправе затребовать справку о том, сколько было выплачено сотруднику на предыдущем месте работы. Поэтому вопрос о сообщении сведений относится только к добросовестности работника. Излишне выплаченные суммы могут быть взысканы по закону.

Могут ли мама и папа брать больничный по очереди?

Здесь чаще всего встречаются следующие случаи.

Пример №1. Мама и малыш чувствуют недомогание – взять больничный может мама на себя, при этом оплачивается больничный по уходу за ребенком отцу.

Пример №2. Если заболели оба ребенка, то мама может взять лист нетрудоспособности по уходу за одним из них, а отец – за вторым.

Пример №3. Чадо долго не идет на поправку, а работодатель требует выйти на работу. В такой ситуации на смену одному из родителей может прийти второй из них. В продолжение первого бюллетеня выдается второй. Это является одним страховым случаем – как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, зависит от того, кто из родителей какое время с ним сидел.

Получить больничный лист могут оба члена семьи в пределах установленных лимитов ухода. Если работодатель отказывается принимать лист нетрудоспособности, то можно ссылаться на п. 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

При каждом смене члена семьи, ухаживающего за малышом, ему оформляется новый больничный лист. Старый бюллетень при этом закрывается. Оплачивается по каждому листу 15 календарных дней, максимально – 45 дней за год.

Может ли отец взять больничный на ребенка, если мама с ним в декрете?

Частые больничные отцу по уходу за ребенком

Часто возникает вопрос, может ли отец пойти на больничный с ребенком, если мама не работает. Когда мама находится в отпуске по уходу за малышом или декретном отпуске, то отец может получить оплачиваемый лист нетрудоспособности для ухода за ребенком. Отец в этом случае оформляет бюллетень, который будет служить объяснением отсутствия на рабочем месте и основанием для оплаты этого периода времени.

Если в семье двое детей до трех лет, мать находится в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет, а старший заболел, то отец может взять больничный по уходу за ним.

Могут ли уволить из-за частых больничных листов?

На работе косо смотрят на тех, кто вынужден часто сидеть с болеющим ребенком. Это неудивительно, ведь другим сотрудникам зачастую приходится выполнять обязанности временно отсутствующего коллеги или участок работы останавливается. Но ответ на вопрос – могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком – отрицательный.

Исключением являются следующие случаи:

  • ликвидация организации;
  • форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от сторон;
  • истечение срока действия трудового договора.

Все остальные угрозы увольнения за отсутствие или плохое исполнение трудовых обязанностей являются голословными. Даже если уволят, то восстановиться на рабочем месте через суд будет легко.

Если работодатель нарушает закон, не отпускает на больничный по уходу за ребенком или грозит увольнением, может помочь грамотно составленная жалоба в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации.

Тяжелой артиллерией является обращение в прокуратуру и суд.

Перед работающими родителями зачастую встает дилемма – работа или семья, когда не отпускают на больничный по уходу за ребенком или возникают другие препятствия в карьере. Но опускать руки не стоит. Закон стоит на стороне работников и дает возможность вылечить ребенка и сохранить за собой место работы.

Фото: depositphotos.com

Комментарии

На верх страницы