Отпускное настроение беременной женщины перед родами — малыш на подходе

Каждой беременной женщине природой выделено 40 волнующих недель, 9 долгих месяцев на то, чтобы прочувствовать магию зарождения новой жизни и подготовиться принять столь ценный дар. Значительную часть этого времени ее жизнь продолжает идти по привычному и размеренному режиму: дом-работа-дом, только изредка вклинивается посещение женской консультации и, по мере необходимости, врачей-специалистов.

Первый важный этап в жизни беременной отмечен наступлением отпуска по беременности и родам — это совершенно особенное явление, прописанное в трудовом законодательстве, вызывает наибольший интерес и вызывает массу вопросов: когда, как, зачем и почему? В этой статье вы найдете ответы на все интересующие вас вопросы.

Сколько?

Любой отпуск имеет четкое временное ограничение. Будущая мама, в зависимости от количества вынашиваемых детей, получает отпуск в размере 140 дней при одноплодной беременности и 194 при многоплодной беременности. В случае осложненных родов при одноплодной беременности длительность отпуска продлевается на 16 дней.

Предоставленный отпуск делится на два периода: дородовой и послеродовой отпуск. За расчетную дату берется прогнозируемая дата родов, от которой отсчитывается 70 или 84 дня в дородовой период и 70 или 110 — в послеродовой.

Зачем?

Дородовой отпуск дается для того, чтобы женщина накопила сил для родоразрешения, а также исключить вероятность преждевременных родов в результате переутомления. Послеродовый отпуск должен дать женщине время на восстановление организма, освоения новой социальной роли.

Когда?

За 10 или 12 недель до родов — в зависимости от того, сколько детей вынашивает мама. Этот вопрос необходимо обсудить с врачом, ведущим беременность, и желательно заранее — в 5 месяцев (20-22 недели) будет самое время. Причина столь раннего уточнения — оплачиваемый отпуск, гарантированный статьей 122 Трудового Кодекса РФ, который используется беременной перед выходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Как?

В первый день отпуска, который назначил врач, ведущий беременность, в женской консультации будущей маме выписывают больничный по беременности и родам с указанием дат начала и окончания отпуска. Выданный лист нетрудоспособности предоставляется работодателю, одновременно беременная сотрудница пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. В случае осложненных родов медорганизацией выдается дополнительный больничный лист на 16 дней, который является основанием для продления отпуска по беременности и родам с обязательной выплатой соответствующего пособия.

В случае если роды наступили раньше срока по закону продолжительность отпуска по беременности и родам не сокращается, выплата пособий также осуществляется за весь период.

Стоит обратить внимание и на такую ситуацию, когда на протяжении всей беременности женщина не посещала женскую консультацию, а первый контакт с медицинской организацией состоялся позже закрепленного законодательно срока начала отпуска (30 или 28 недель) или же и вовсе во время самих родов. В таких случаях больничный лист выдается в день обращения женщины в медицинскую организацию, основанием ее выдачи служит решение клинико-экспертной комиссии, а датой начала отпуска служат те самые 30 или 28 недель. Нерасторопной родительнице придется объяснить причины несвоевременного обращения за медицинской помощью, которые будут внесены в соответствующую документацию.

Кто пойдет в отпуск?

В отпуск по беременности и родам могут уйти следующие категории женщин::

• работающие по трудовом договору;
• уволенные с места работы в связи с ликвидацией организации — в течение года с момента увольнения;
• уволенные с работы — в течение месяца с момента увольнения;
• будущие мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет — с правом выбора предпочтительного пособия;
• усыновившая новорожденного малыша имеет право на оплачиваемые 70 дней отпуска — со дня рождения ребенка, при усыновлении двух и более детей отпуск продлевается до 110 дней.

А как же работа?

Отчаянным трудоголикам или радеющим за полноту семейного бюджета беременным женщинам часто не хочется упускать возможность довести работу до конца или заработать еще пару месячных окладов, чему выданный лист нетрудоспособности очень мешает. Если есть большое желание и — однозначно — возможность потрудиться во время предписанного законом отпуска по беременности и родам, то стоит позаботиться о том, чтобы ни самой беременной сотруднице, ни работодателю это не доставило неудобств. Выйти с достоинством из непростой ситуации поможет заключение гражданско-правового договора после оформления отпуска по беременности и родам.

В случае заключения подобного договора выигрывают все. Будущая мама получает пособие по беременности и родам в полном объеме, к нему приплюсовывается честно заработанная на основании договор сумма. Также договор позволяет женщине трудиться где и когда угодно — при внесении соответствующих пунктов. Работодатель же полностью чист перед ФСС и избежит проблем с возмещением выплаченного пособия по беременности и родам, а также продлит время сотрудничества с проверенным сотрудником.

Как выглядит заявление?

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам пишется в свободной форме. «Шапка» заявления оформляется по принятым работодателем правилам, в самом тексте заявления необходимо указать дату начала и окончания отпуска, по желанию (или требованию работодателя) указывается и номер больничного листа. Обязательно поставить дату подачи заявления и подпись.

Пример текста заявления: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на период с **.**.** г. по **.**.** г. на основании больничного листа №******.»

О чем стоит помнить будущей маме

Беременность по определению сложный и тяжелый для организма процесс, поэтому не забывайте главных правил, которые помогут сохранить здоровье и родить крепкого малыша. Будущей маме просто необходимо:

• соблюдать разумные физические нагрузки;
• максимально допустимый вес на поднятие — 3 кг.;
• правильное питание;
• прием поливитаминов;
• обязательно высыпаться;
• частые прогулки и максимум свежего воздуха;
• стараться не допускать заболеваний;
• исключить алкоголь, сигареты и прочие вредные вещества;
• исключить самолечение;
• усилить соблюдение интимной гигиены;
• сообщить о беременности всем, кто оказывает вам парикмахерские и косметологические услуги, а также занимающихся вашей диетой или физической подготовкой.

Полезное видео об отпуске по беременности и родам

Советуем почитать: Когда можно заниматься фитнесом после родов, что такое упражнение Кегеля и как выполнять упражнения на фитболе